Jember, 14 April 2025 — Universitas Muhammadiyah Jember melalui Lembaga Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Hukum dan Biro Administrasi Kepegawaian, telah melaksanakan kegiatan Pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2025. Acara yang berlangsung di Ruang Rapat Gedung A Lantai 2 Universitas Muhammadiyah Jember, pada Kamis (10/04) ini diikuti oleh perwakilan unit kerja di Unmuh Jember yang terdiri dari Rektorat, Dekan, Juri dan Calon Nominasi. Pemilihan Pegawai berprestasi merupakan salah satu upaya Universitas untuk mengakui dan menghargai kontribusi serta prestasi yang telah dicapai oleh Dosen dan tenaga kependidikan dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi menjadi penting karena mereka berperan sebagai teladan bagi mahasiswa atau siswa dalam mengejar prestasi akademik dan non-akademik. Dosen yang berkualitas akan mampu memberikan pengajaran yang inspiratif, memotivasi mahasiswa untuk belajar, serta berperan dalam pengembangan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Sementara itu, tenaga kependidikan yang berprestasi juga berperan penting dalam mendukung kelancaran berbagai kegiatan administratif dan operasional Universitas.

Selain itu, pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi juga menjadi sarana untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja para tenaga pengajar dan staf administratif. Dengan memberikan penghargaan dan apresiasi atas prestasi yang telah dicapai, Universitas dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memotivasi para tenaga pendidik dan kependidikan untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan mereka, serta menciptakan kompetisi sehat di antara mereka.

Selanjutnya, pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi juga menjadi salah satu upaya untuk memperbaiki citra dan reputasi Universitas di mata masyarakat luas. Universitas yang memiliki dosen dan tenaga kependidikan yang berkualitas dan berprestasi cenderung lebih dihormati dan dipercaya oleh masyarakat. Dengan demikian, pemilihan tersebut tidak hanya bermanfaat bagi internal Universitas, tetapi juga dapat memberikan dampak positif dalam hal akreditasi, peningkatan jumlah pendaftar, dan kerjasama dengan stakeholder eksternal.

Selain aspek internal dan eksternal, pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi juga dapat dijadikan sebagai strategi untuk menjaga keberlanjutan kualitas pendidikan. Dengan memberikan penghargaan dan insentif kepada para tenaga pengajar dan staf yang berprestasi, Universitas dapat memotivasi generasi muda untuk mengejar karier di dunia pendidikan. Hal ini akan membantu mengatasi masalah kekurangan tenaga pengajar yang berkualitas yang sering kali dialami oleh beberapa Universitas.

Selanjutnya, untuk Pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2025 terdapat tiga kategori, yakni Kategori Dosen bidang Sosial Humaniora, Kategori Dosen bidang Sains dan Teknologi, Kategori Tenaga Kependidikan dengan Jumlah Nominasi bidang Sosial Humaniora  5 Dosen , bidang Sains dan Teknologi  5 Dosen dan Kategori Tenaga Kependidikan 9 Tendik.

Adapun kriteria Pemilihan  Pegawai Berprestasi didasarkan pada; Pedoman SPMI PTMA, Pokok-Pokok Kepegawaian Tahun 2021, Peraturan Rektor tentang Pedoman Pengangkatan Pangkat dan Jabatan Fungsional Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember Tahun 2021, Standar Universitas Muhammadiyah Jember 2022, Hasil Penilaian Kinerja Pegawai Tahun 2024. Melalui penghargaan ini diharapkan seluruh Pegawai Unmuh Jember dapat meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan kepegawaian serta menambah antusiasme motivasi kerja.

Hasil Pemilihan Pegawai Berprestasi

Berikut Hasil Pemilihan Pegawai Berprestasi pada Tahun 2025 yaitu:

1. Dosen bidang Sosial Humaniora

2. Dosen bidang Sains dan Teknologi

3. Tenaga Kependidikan