Kegiatan

REKRUTMEN PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

Jember, 21 April 2025

Universitas Muhammadiyah Jember (Unmuh Jember) telah  menyelesaikan seluruh rangkaian kegiatan Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kependidikan pada Tahun 2025. Kegiatan ini merupakan salah satu upaya strategis institusi dalam menjaring sumber daya manusia yang berkualitas, profesional, berintegritas, dan memiliki semangat untuk berkontribusi dalam pengembangan institusi pendidikan tinggi berbasis nilai-nilai Islam. Kegiatan ini berlangsung dengan lancar dan sukses. Setiap proses dilaksanakan secara terbuka dan transparan.

Proses Rekrutmen dimulai sejak Februari sampai dengan Maret Tahun 2025 dilaksanakan secara bertahap meliputi pengumuman lowongan kerja, penerimaan, seleksi administrasi, kemampuan dasar, keahlian bidang, baca Al-Qur’an hingga Wawancara. Rekrutmen dibuka untuk beberapa formasi termasuk administrasi umum, keuangan, laboran, teknisi komputer, teknisi listrik, dan pustakawan.

Tercatat lebih dari 150 pelamar mendaftarkan diri pada berbagai formasi. Setelah melalui proses seleksi yang ketat, sebanyak 9 orang dinyatakan lolos sebagai tenaga kependidikan baru dan siap bergabung dengan Universitas Muhammadiyah Jember.

Rekrutmen ini tidak hanya menekankan pada aspek akademik dan keterampilan teknis, tetapi juga mencakup aspek kepribadian dan pemahaman terhadap nilai-nilai Muhammadiyah. Salah satu syarat utama adalah kemampuan membaca Al-Qur’an serta bersedia untuk menjadi bagian dari Persyarikatan Muhammadiyah,

Para peserta yang telah diangkat sebagai pegawai diharapkan mampu untuk mendukung kelancaran operasional dan administrasi pada unit kerja serta berkontribusi dalam menciptakan lingkungan akademik yang efisien, profesional, dan berorientasi pada pelayanan prima.

Dengan berakhirnya kegiatan rekrutmen ini, Unmuh Jember menegaskan kembali komitmennya dalam membangun institusi pendidikan yang unggul dan berdaya saing global, tanpa meninggalkan akar nilai-nilai Islam yang menjadi fondasi utama.

~RSy

Jember, 14 April 2025 — Universitas Muhammadiyah Jember melalui Lembaga Pengembangan Sumberdaya Manusia dan Hukum dan Biro Administrasi Kepegawaian, telah melaksanakan kegiatan Pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2025. Acara yang berlangsung di Ruang Rapat Gedung A Lantai 2 Universitas Muhammadiyah Jember, pada Kamis (10/04) ini diikuti oleh perwakilan unit kerja di Unmuh Jember yang terdiri dari Rektorat, Dekan, Juri dan Calon Nominasi. Pemilihan Pegawai berprestasi merupakan salah satu upaya Universitas untuk mengakui dan menghargai kontribusi serta prestasi yang telah dicapai oleh Dosen dan tenaga kependidikan dalam menjalankan tugas-tugas mereka.

Pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi menjadi penting karena mereka berperan sebagai teladan bagi mahasiswa atau siswa dalam mengejar prestasi akademik dan non-akademik. Dosen yang berkualitas akan mampu memberikan pengajaran yang inspiratif, memotivasi mahasiswa untuk belajar, serta berperan dalam pengembangan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Sementara itu, tenaga kependidikan yang berprestasi juga berperan penting dalam mendukung kelancaran berbagai kegiatan administratif dan operasional Universitas.

Selain itu, pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi juga menjadi sarana untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja para tenaga pengajar dan staf administratif. Dengan memberikan penghargaan dan apresiasi atas prestasi yang telah dicapai, Universitas dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memotivasi para tenaga pendidik dan kependidikan untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan mereka, serta menciptakan kompetisi sehat di antara mereka.

Selanjutnya, pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi juga menjadi salah satu upaya untuk memperbaiki citra dan reputasi Universitas di mata masyarakat luas. Universitas yang memiliki dosen dan tenaga kependidikan yang berkualitas dan berprestasi cenderung lebih dihormati dan dipercaya oleh masyarakat. Dengan demikian, pemilihan tersebut tidak hanya bermanfaat bagi internal Universitas, tetapi juga dapat memberikan dampak positif dalam hal akreditasi, peningkatan jumlah pendaftar, dan kerjasama dengan stakeholder eksternal.

Selain aspek internal dan eksternal, pemilihan dosen dan tenaga kependidikan berprestasi juga dapat dijadikan sebagai strategi untuk menjaga keberlanjutan kualitas pendidikan. Dengan memberikan penghargaan dan insentif kepada para tenaga pengajar dan staf yang berprestasi, Universitas dapat memotivasi generasi muda untuk mengejar karier di dunia pendidikan. Hal ini akan membantu mengatasi masalah kekurangan tenaga pengajar yang berkualitas yang sering kali dialami oleh beberapa Universitas.

Selanjutnya, untuk Pemilihan Pegawai Berprestasi Tahun 2025 terdapat tiga kategori, yakni Kategori Dosen bidang Sosial Humaniora, Kategori Dosen bidang Sains dan Teknologi, Kategori Tenaga Kependidikan dengan Jumlah Nominasi bidang Sosial Humaniora  5 Dosen , bidang Sains dan Teknologi  5 Dosen dan Kategori Tenaga Kependidikan 9 Tendik.

Adapun kriteria Pemilihan  Pegawai Berprestasi didasarkan pada; Pedoman SPMI PTMA, Pokok-Pokok Kepegawaian Tahun 2021, Peraturan Rektor tentang Pedoman Pengangkatan Pangkat dan Jabatan Fungsional Pegawai Universitas Muhammadiyah Jember Tahun 2021, Standar Universitas Muhammadiyah Jember 2022, Hasil Penilaian Kinerja Pegawai Tahun 2024. Melalui penghargaan ini diharapkan seluruh Pegawai Unmuh Jember dapat meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan kepegawaian serta menambah antusiasme motivasi kerja.

Hasil Pemilihan Pegawai Berprestasi

Berikut Hasil Pemilihan Pegawai Berprestasi pada Tahun 2025 yaitu:

1. Dosen bidang Sosial Humaniora

2. Dosen bidang Sains dan Teknologi

3. Tenaga Kependidikan

Sosialisasi Kelengkapan Data PDDIKTI dan SISTER di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember

Jember, 27 Mei 2024 – Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember menggelar acara sosialisasi mengenai kelengkapan data Pangkalan Data Pendidikan Tinggi (PDDIKTI) dan Sistem Informasi Sumber Daya Terintegrasi (SISTER). Acara yang berlangsung pada tanggal 22 Mei 2024 ini dihadiri oleh dosen, tenaga kependidikan dari fakultas tersebut.

Acara dibuka oleh Dekan Psikologi, Dr. Nurlaela Widyarini, S.Psi.,M.Si., yang menyampaikan pentingnya kelengkapan dan akurasi data dalam Fakultas PDDIKTI dan SISTER. “Data yang lengkap dan akurat merupakan kunci dalam menunjang proses pembelajaran dan pengembangan sumber daya di perguruan tinggi. Dengan adanya sistem PDDIKTI dan SISTER, kita dapat memadukan perkembangan dan kualitas pendidikan dengan lebih baik,” ujar Dr. Nurlaela Widyarini, S.Psi., M.Si

Dalam sesi pertama, narasumber dari Biro Administrasi Akademik, Muhammad Lundy Alfandiarto, S.Kom., memaparkan tentang aturan-aturan dan pentingnya PDDIKTI sebagai pusat data yang mencakup informasi mahasiswa, dosen, program studi, serta institusi pendidikan tinggi. Muhammad Lundy menekankan bahwa kelengkapan data di PDDIKTI sangat penting untuk mendukung evaluasi dan perencanaan strategi pendidikan tinggi di tingkat nasional.

Sesi kedua diisi dengan pemaparan mengenai SISTER oleh Nur Anita, S.Kom., staf Biro Administrasi Kepegawaian sekaligus Operator SISTER dari Universitas Muhammadiyah Jember. Nur Anita menjelaskan bahwa SISTER dirancang untuk mengelola data sumber daya manusia di lingkungan pendidikan tinggi secara terintegrasi, mulai dari data personal dosen dan tenaga kependidikan, riwayat pendidikan, hingga aktivitas penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. "SISTER membantu kami mengelola informasi secara lebih efisien dan memastikan bahwa data yang kami miliki selalu terkini dan dapat diakses dengan mudah,". Penjelasan tidak hanya bagaimana kita mengelola SISTER akan tetapi narasumber kedua juga menjelaskan terkait alur dan cara perubahan data pada akun SISTER masing-masing dosen.

Acara sosialisasi ini juga diwarnai dengan sesi tanya jawab, di mana peserta aktif mengajukan pertanyaan terkait teknis pengisian data dan pemanfaatan sistem PDDIKTI dan SISTER di Fakultas Psikologi. Para peserta menunjukkan antusiasme tinggi dalam memahami dan mengimplementasikan kedua sistem ini.

Salah satu peserta dosen senior di Fakultas Psikologi, mengungkapkan bahwa acara ini sangat bermanfaat. “Kami sangat terbantu dengan adanya sosialisasi ini. Penjelasan yang diberikan sangat jelas dan membantu kami memahami pentingnya kelengkapan data di PDDIKTI dan SISTER untuk mendukung kinerja akademik dan administrasi,” ungkap Salah satu pesert dosen senior

Dengan terlaksananya acara sosialisasi ini, diharapkan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember dapat semakin meningkatkan kualitas pengelolaan data dan informasi, serta mendukung tercapainya standar pendidikan tinggi yang lebih baik.

~MNF